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增城深入實施“百萬英才匯南粵”行動　　打好引才“組合拳” 激活發展動力源　　百萬英才匯南粵　　自省“百萬英才匯南粵”行動計劃實施以來，增城區聚焦人才與企業的雙向需求，以“線上線下聯動、省內省外協同、校園社會并重”為路徑，持續搭建高效對接平臺。　　今年1—4月，全區共開展線上線下招聘會37場，參加企業1918家次，提供崗位6.7萬余個次，進場求職3.7萬余人次，5033人與用人單位達成初步意向。通過多場景招聘、制度化保障和數字化服務，為增城經濟社會高質量發展注入人才動能?！　《鄨鼍罢衅赴l力　　供需對接跑出加速度　　新春伊始，增城便拉開全年引才大幕。3月6日，在增城廣場北門舉行的“春風行動2026——廣州好揾工”專場招聘會人氣火爆，原定結束時間一再推遲。這場招聘會設置退役軍人、殘疾人、牛仔服裝行業等5個特色專區，吸引超百家企業提供崗位4000余個，崗位數量同比增長48%。當天進場人數超4600人，收到簡歷1325份，534人達成初步就業意向，三項核心數據同比分別增長80%、137.8%和55%。同步開展的直播帶崗活動，吸引1000余人次在線觀看，為節后就業市場注入強勁動力?！　【o隨其后的“百萬英才匯南粵”系列招聘活動中，增城組織企業走出區域，精準對接省內外優質人才資源。3月中旬，48家企業亮相廣交會展館春季招聘會，通過線上線下結合的方式，提供崗位1097個，收取簡歷3004份，383人達成初步意向。3月底，廣州辰東新材料有限公司等企業赴天津大學、南開大學開展校招，定向招攬高端人才，現場收取簡歷41份，3人達成意向。4月底，25家企業奔赴湖南科技大學、長沙理工大學，重點對接理工類專業人才，提供崗位逾千個，發放引才政策宣傳資料近千份，共收取簡歷684份（其中博士3人、碩士61人），275人達成初步意向。值得關注的是，順科智聯、貴冠科技等企業還與當地高校就校企合作模式展開深入交流，為后續人才培養與輸送搭建長效機制?！　≈贫扰c服務雙輪驅動　　引才體系更趨完善　　為確保引才工作有序推進，增城結合區域實際制定《“百萬英才匯南粵”2026年行動計劃增城工作方案》，從工作目標、組織架構到任務分工形成完整閉環，為全年引才工作提供明確指引?！　≡诼鋵嵵贫缺Ｕ系耐瑫r，增城同步優化線上服務效能。依托廣東公共求職招聘服務平臺，累計錄入崗位信息36721個；本地“增城招聘易”微信小程序則打造“指尖招聘”場景，目前已吸引1791家企業注冊，發布崗位3994個，9444名求職者注冊并投遞簡歷6875份，實現供需信息的精準歸集與高效匹配?！　∪瞬攀菂^域發展的核心引擎。增城通過市場化對接與制度化保障相結合的方式，不僅為企業解決了用工需求，也為各類人才提供了廣闊發展空間。區人社局相關負責人表示，接下來將繼續聚焦重點產業人才需求，深化校企合作、強化政策落地，持續優化人才發展環境，讓更多英才扎根荔鄉，為廣州東部中心建設貢獻智慧力量。